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烏海市2024年律師調(diào)解工作典型案例

案例一

案例背景

2014年至2016年期間,，劉某與某政府就社區(qū),、辦公室等維修項(xiàng)目達(dá)成了多個《施工合同》,，合同總價格約194萬余元,。施工完畢后,，工程款項(xiàng)遲遲不予支付,。經(jīng)多次催要后金支付了50余萬元,。因拖欠時間過長，無奈劉某向法院提起訴訟,。

訴訟與調(diào)解過程

- 法院收到材料后先行組織雙方進(jìn)行了庭前調(diào)解，因違約金過高未達(dá)成調(diào)解意向,。

- 后法院進(jìn)行了立案,，立案后法院再次組織雙方進(jìn)行了調(diào)解。調(diào)解過程中法院對違約金的相關(guān)規(guī)定向雙方當(dāng)事人進(jìn)行了詳細(xì)的講解,。最終,，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。在政府部門同意按照人民銀行市場報(bào)價利率向劉某支付利息損失的基礎(chǔ)上，劉某某自愿放棄違約金的訴求,。

案例分析

一,、成功因素

1、法院的積極推動：法院在訴訟過程中適時介入調(diào)解,，利用其司法權(quán)威和專業(yè)的調(diào)解技巧,，為雙方搭建溝通平臺，引導(dǎo)雙方理性看待爭議,。

2,、雙方的妥協(xié)意愿：盡管雙方在訴訟初期立場強(qiáng)硬，但在調(diào)解過程中都認(rèn)識到僵持不下對工程進(jìn)度和雙方聲譽(yù)的不利影響,，從而愿意在一定程度上妥協(xié),，以達(dá)成共贏的結(jié)果。

二,、啟示

一旦發(fā)生訴訟,，雙方應(yīng)積極配合法院的調(diào)解工作，借助法院的公正的立場,，接受法院專業(yè)的建議,，通過協(xié)商解決糾紛，這樣既能節(jié)省司法資源,，又能保障政府工程順利推進(jìn),，維護(hù)公共利益和企業(yè)利益的平衡。

案例二

李瑞仙代理的邵某于2022年10月8日入職被申請人某物流有限責(zé)任公司處從事司機(jī)工作,，雙方簽訂一份危險(xiǎn)品駕駛員聘用合同(期限為2022年10月8日起至2024年1月30日止),，合同約定月工資為15000 元。工作期間被申請人未為其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn),。2023年4月26日16時許,，申請人駕駛重型半掛車運(yùn)送煅后石油焦，將車開到廠區(qū)門口停車場,，踩到車箱側(cè)邊上沿蓋蓬布的過程中,，不慎從車箱側(cè)邊上沿摔下受傷。經(jīng)唐山市南堡開發(fā)區(qū)醫(yī)院診斷為:右跟骨粉碎性骨折,。2023年12月14日,，經(jīng)烏海市烏達(dá)區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷;2024年1月29日，經(jīng)烏海市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘,，無生活自理障礙,。

本案案情基本清晰，被申請人愿意按國家法律法規(guī)規(guī)定支付申請人各項(xiàng)待遇,。核心問題是對于賠償金額存在爭議,。

申請人邵某與被申請人某物流有限責(zé)任公司勞動爭議案件,，申請人委托內(nèi)蒙古明炯律師事務(wù)所李瑞仙律師代理，因雙方均有調(diào)解意愿,，2024年1月26日于烏達(dá)區(qū)勞動人事爭議仲裁院調(diào)進(jìn)行了調(diào)解,。申請人邵某與被申請人某物流有限責(zé)任公司委托代理人郭某某參加了調(diào)解。

調(diào)解過程中,，經(jīng)李瑞仙律師釋法說理,、據(jù)理力爭，雙方充分協(xié)商,，自愿達(dá)成如下協(xié)議：被申請人支付申請人各項(xiàng)待遇共計(jì)300000元,，申請人不在要求其他賠償。

經(jīng)烏達(dá)區(qū)勞動人事爭議仲裁院調(diào)解,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議如下:

一,、雙方于2024年1月30日解除勞動關(guān)系;

二,、被申請人支付申請人一次性工傷待遇(包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),、陪護(hù)費(fèi),、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi),、鑒定費(fèi)等相關(guān)待遇)共計(jì)叁拾萬元整(300000元);

三,、申請人放棄其他申請請求。

律師在調(diào)解的過程中不僅需要用心聆聽,、仔細(xì)判斷,，更要把握方式方法，不僅要積極有序地與雙方溝通,，更要仔細(xì)確認(rèn)案件事實(shí),、強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場秩序、穩(wěn)住雙方陣腳,，才能避免情況惡化,。針對雙方的矛盾問題，切實(shí)尋找合法,、合理的平衡點(diǎn),，讓雙方當(dāng)事人達(dá)成和解，化糾紛于無形。

節(jié)約時間成本,。從法律對勞動糾紛的救濟(jì)程序來看，勞動糾紛案件經(jīng)歷的程序包括勞動仲裁,、一審法院審理,、二審法律審理。如果雙方當(dāng)事人不滿意結(jié)果,，往往需要經(jīng)過一裁二審才終審,。對勞動者而言，往往是耗不起的,。對用人單位而言,，被員工的勞動爭議案件糾纏太多的時間，時間成本也比較大,。如果能夠采取調(diào)解結(jié)案,，在勞動仲裁庭審前就已經(jīng)結(jié)案，對雙方當(dāng)事人的時間成本節(jié)約有十分重要意義,。

節(jié)約訴訟成本,。如果勞動仲裁經(jīng)歷一裁二審的過程，期間大部分當(dāng)事人都聘請律師,，三個訴訟階段下來,，雙方當(dāng)事人可能都要花費(fèi)一小筆律師費(fèi)，特別是本案訴訟標(biāo)的較小,，雙方調(diào)解結(jié)案,，在訴訟成本上，能節(jié)約訴訟階段的律師費(fèi)用,。

快速解決爭議矛盾,。調(diào)解結(jié)案，一般雙方當(dāng)事人都要做出一定的妥協(xié),。對勞動者而言,，可能是放棄一些申訴請求，在一定程度上減少了利益,，但是,，如果調(diào)解解決勞動爭議，用人單位即時支付了相關(guān)費(fèi)用,，勞動者能在最短的時間內(nèi)拿到調(diào)解款項(xiàng),。對用人單位而言，調(diào)解的情況下,，勞動者利益的放棄,，本身是節(jié)約了成本，快速解決勞動糾紛，有利于營造比較和諧的勞資關(guān)系,，同時針對勞動糾紛中出現(xiàn)的矛盾,，吸取教訓(xùn)，提高人力資源管理的水平,。