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　　烏海市鄉(xiāng)村教師生活補助實施方案

　　為改善鄉(xiāng)村教師待遇,，吸引優(yōu)秀人才到邊遠(yuǎn)艱苦學(xué)校任教，鼓勵教師合理流動,，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展,，結(jié)合我市實際，制定本實施方案,。

　　一,、實施范圍

　　鄉(xiāng)村教師生活補助的實施范圍，限于全市各級各類公辦鄉(xiāng)村學(xué)校（幼兒園）在編在崗教職工（含政府購買服務(wù)崗位教師）,。離退休人員不在補助發(fā)放范圍內(nèi),。

　　二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　每人每月生活補助450元,，每學(xué)年按照10個月計發(fā)（按實際在崗月份計算）,。

　　三、資金來源

　　鄉(xiāng)村教師生活補助納入各區(qū)財政預(yù)算。

　　四,、補助辦法

　　（一）鄉(xiāng)村教師在崗時享受生活補助,，離崗（包括退休）后自然取消，不作為養(yǎng)老保險的計算基數(shù),。

　　（二）鄉(xiāng)村教師生活補助實行實名制管理,，各鄉(xiāng)村學(xué)校結(jié)合職工年度工作實績及考核結(jié)果，于每學(xué)年末一次性發(fā)放,。下派到鄉(xiāng)村學(xué)校的支教教師,、交流輪崗的校領(lǐng)導(dǎo)、教職工,、已下調(diào)令的在崗教師,，按實際在崗時間計算補貼。

　　（三）教師按規(guī)定享受帶薪休假,、探親假,、婚假、喪假等休假期間,，鄉(xiāng)村教師生活補助照發(fā),。新聘任教職工，從入職當(dāng)月起發(fā)放該生活補助,。

　　（四）各學(xué)校在核撥的鄉(xiāng)村教師生活補助額度內(nèi),，結(jié)合本校實際情況，以“公開,、競爭,、擇優(yōu)”為原則，統(tǒng)籌制定本校教師崗位生活補助分配辦法,。分配辦法要充分考慮教育教學(xué)成效及在崗時間情況,，避免“平均分配”。分配差值不低于本校平均額度的70%,。

　　（五）被采取強(qiáng)制措施,，受行政、刑事處罰,，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告,、行政記過處分的人員，其在處罰,、處分期間不享受鄉(xiāng)村教師生活補助,。

　　（六）編制在農(nóng)村學(xué)校，借用到村鎮(zhèn)以外工作的人員,，不享受鄉(xiāng)村教師生活補助,。

　　五,、相關(guān)要求

　　（一）高度重視，精心組織,。做好鄉(xiāng)村教師生活補助發(fā)放工作，是加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè),、促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的重要舉措,，是改善鄉(xiāng)村教師待遇、穩(wěn)定鄉(xiāng)村教師隊伍,、提高鄉(xiāng)村教師工作積極性的有效辦法,，各區(qū)要成立鄉(xiāng)村教師生活補助實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)鄉(xiāng)村教師生活補助發(fā)放工作,。同時要加強(qiáng)宣傳，正確引導(dǎo),，確保教師隊伍穩(wěn)定,。

　　（二）注重實效，加強(qiáng)監(jiān)督,。鄉(xiāng)村教師生活補助發(fā)放,，應(yīng)向偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。通過發(fā)放鄉(xiāng)村教師生活補助,，改善鄉(xiāng)村教師待遇,，吸引優(yōu)秀教師到農(nóng)村艱苦學(xué)校任教，鼓勵教師合理流動,，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展,。各區(qū)要加強(qiáng)資金監(jiān)管，確保資金使用的安全,、規(guī)范,、有效，重點對轄區(qū)內(nèi)實施方案,、補助對象,、人數(shù)、發(fā)放情況和公開公示情況進(jìn)行全程監(jiān)督,，嚴(yán)格把關(guān),，杜絕虛報、冒領(lǐng),、套取生活補貼行為的出現(xiàn),。

　　（三）突出重點，樹立導(dǎo)向,。鄉(xiāng)村教師生活補助是提高鄉(xiāng)村教師待遇的一項重要舉措,，各區(qū)要加快鄉(xiāng)村學(xué)校全寄宿制改造，并將鄉(xiāng)村教師“周轉(zhuǎn)房”、“教師公寓”納入改造規(guī)劃,，同時進(jìn)一步加大對食堂,、教師浴室、信息化等生活必備設(shè)施設(shè)備的投入力度,，以提高鄉(xiāng)村教師生活質(zhì)量,，促使其安心從教。各區(qū)要充分發(fā)揮鄉(xiāng)村教師生活補助的激勵導(dǎo)向作用,，強(qiáng)化內(nèi)部考核制度,，根據(jù)教職工所聘崗位的不同特點，實行分類考核,，向村鎮(zhèn)工作年限長的工作人員傾斜,、向一線崗位工作人員傾斜。

    下載文件：烏海政辦發(fā)〔2021〕34號.doc