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　　發(fā)展的烏海，求賢若渴；開放的烏海,，海納百川,；奮進(jìn)的烏海,，破浪前行,。

　　事以才立,，業(yè)以才興,。近年來,，我市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅持黨管人才原則,，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，深入實施自治區(qū)“兩行動一工程”，持續(xù)推動“1+N”政策體系建設(shè),，著力優(yōu)化人才“引,、育、留,、用”全鏈條工作體系,，人才集聚效應(yīng)不斷凸顯，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力不斷釋放,，為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入了不竭動力源泉,。

　　堅持黨管人才原則

　　不斷提升工作質(zhì)效

　　“努力把烏海建設(shè)成為人才成長的‘沃土’、人才匯集的‘洼地’,、人才創(chuàng)業(yè)的‘樂園’,，真正以人才優(yōu)勢贏得競爭,、贏得未來”“讓人才這個第一資源的理念真正樹立起來，讓重視人才,、尊重人才,、吸引人才、用好人才的氛圍真正濃厚起來”……市委書記唐毅曾多次在相關(guān)會議上提出明確要求,，動員全市上下以更深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼界,、更寬廣的全局胸襟、更務(wù)實的工作作風(fēng)抓好新時代人才工作,。

　　加強(qiáng)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，是堅持正確方向、做好新時代人才工作的根本保證,。我市始終堅持黨管人才原則,，發(fā)揮好“第一方陣”示范引領(lǐng)作用，調(diào)整市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定《烏海市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》等文件,，進(jìn)一步理順市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌全局、組織部門牽頭抓總,、職能部門各司其職,、社會力量廣泛參與的工作機(jī)制，凝聚起人才工作整體合力,。

　　人才是第一資源,，做好人才工作必須堅持頂層設(shè)計、高位推動,。我市出臺了《烏海市關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代人才工作的若干措施》《烏海市人才發(fā)展規(guī)劃（2023—2025年）》《“烏海英才”評審管理辦法（試行）》等文件,，形成了較為完善的人才工作“1+N”政策體系，進(jìn)一步明確全市人才發(fā)展總體目標(biāo),、思路舉措,，讓我市人才工作藍(lán)圖更加清晰。

　　在推進(jìn)人才工作的過程中,，市,、區(qū)兩級組織部門充分發(fā)揮牽頭抓總作用。2023年,，召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、辦公室會議,、專題協(xié)調(diào)會議10余次,，調(diào)動相關(guān)部門單位履行職能職責(zé)，推動各領(lǐng)域制定年度重點任務(wù)清單和人才支持政策匯編,。配強(qiáng)人才工作力量,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),；認(rèn)真梳理人才引進(jìn)、優(yōu)惠政策兌現(xiàn),、“草原英才”資金使用等情況,，優(yōu)化“烏海英才”評審和具有自主引才權(quán)限的部門單位人才引進(jìn)工作流程；突出數(shù)據(jù)賦能,，全面掌握人才底數(shù),，不斷推動人才工作提質(zhì)增效。

　　聚焦服務(wù)中心大局

　　培育壯大人才隊伍

　　10月8日,，由烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院和內(nèi)蒙古君正能源化工集團(tuán)股份有限公司合作組織的全市首屆校企合作“工匠班”正式開班,。校企合作“工匠班”秉承“校企共育、訂單培養(yǎng),，工學(xué)交替,、雙線管理”的人才培養(yǎng)合作機(jī)制，根據(jù)企業(yè)實際用工需求開設(shè)化工工藝班和電氣自動化班,，共招收60名學(xué)生,，學(xué)習(xí)年限為3年。首屆校企合作“工匠班”的開班,，將為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入人才動力,。

　　不拒眾流，方為江海,。我市制定事業(yè)單位人才引進(jìn)目錄,、企業(yè)人才需求白皮書，重點圍繞能源,、化工等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新能源,、新材料等新興產(chǎn)業(yè)以及教育、醫(yī)療等民生領(lǐng)域,，引進(jìn)急需緊缺人才,，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐。我市堅持精準(zhǔn)靶向“引”才,，深入實施“歸巢計劃”,，掌握近年來烏海籍優(yōu)秀學(xué)子名單。今年聯(lián)系對接“雙一流”建設(shè)高校學(xué)生400余人,。圍繞“兩基地,、一中心”建設(shè)需求，推動招商引資與招才引智,、就業(yè)促進(jìn)同頻共振,，引進(jìn)培育煤焦化工、可降解材料等領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才300余名,。面向國家“雙一流”建設(shè)高校引進(jìn)化學(xué)化工,、生態(tài)環(huán)境,、礦業(yè)工程等急需緊缺專業(yè)36名優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，各區(qū)及市直教育,、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)240余名優(yōu)秀高校畢業(yè)生,。

　　引進(jìn)人才是抓手，培養(yǎng)人才是關(guān)鍵,。我市突出重點“育”才,，深入落實自治區(qū)“千人計劃”“萬人計劃”，全面實施“技能烏?！?、鄉(xiāng)村振興帶頭人、“領(lǐng)航校長”,、農(nóng)牧科技人才,、“卓越教師”等人才培養(yǎng)計劃，新增正高級專業(yè)技術(shù)人才17人,、副高級專業(yè)技術(shù)人才281人,、高級技師84人。培養(yǎng)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人,、科技企業(yè)孵化器從業(yè)人員62人,，技術(shù)轉(zhuǎn)移人才隊伍加速壯大。深入實施科技賦能計劃,，培訓(xùn)各類技能人才8700余人次,，新增技能人才1.43萬余人。目前,，全市現(xiàn)有新能源,、新材料、煤焦化工,、氯堿化工,、精細(xì)化工等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才2100余人、科技創(chuàng)新團(tuán)隊23個,。

　　如果說高校是人才培養(yǎng)的“搖籃”,，那企業(yè)則是人才集聚的“高地”。如何實現(xiàn)人才的“供給方”和“需求方”有效對接,，是我市人才工作中需要攻克的難題,。近年來，我市注重搭建平臺“用”才,，深入開展校地企人才合作交流,，積極引導(dǎo)支持企業(yè)、烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)院與國內(nèi)知名高校、科研院所開展全面戰(zhàn)略合作,。今年，我市與中國科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所,、內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院,、吉林大學(xué)化學(xué)學(xué)院、蘭州大學(xué)等高校,、科研院所簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,，加快構(gòu)建“政、產(chǎn),、學(xué),、研、用”一體的合作體系,。緊盯經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點難點課題,，充分發(fā)揮清華大學(xué)、北京大學(xué)等知名高?！巴饽X”作用,，持續(xù)提升研究生社會實踐和人才交流成效。大力推動特派員工作站建設(shè),，今年,，新增3家農(nóng)業(yè)科技特派員工作站和1家企業(yè)特派員工作站，1家企業(yè)科技特派員工作站和1名企業(yè)科技特派員獲自治區(qū)科技廳表彰,。

　　持續(xù)強(qiáng)化服務(wù)保障

　　全面激活人才活力

　　9月6日,，海勃灣區(qū)教育人才公寓正式啟用。今年,，海勃灣區(qū)以改善外來教師生活品質(zhì)為出發(fā)點,，投入200多萬元改擴(kuò)建教育人才公寓42套，每套公寓設(shè)有獨立衛(wèi)生間,，配置空調(diào),、熱水器等必要生活設(shè)施，可以滿足110名教師住宿要求,。該人才公寓的投用,，有效解決新入職外地教師居住問題，讓教師們能夠?qū)Ｐ墓ぷ?、安心生活?/p>

　　水積而魚聚,，木茂而鳥集。良好的科研環(huán)境是吸引留住人才的關(guān)鍵,。我市持續(xù)加大科技創(chuàng)新資金投入,，今年，全市安排“科技興蒙”資金7730萬元，較上年增長23%,；支持科技創(chuàng)新貸款余額達(dá)48.39億元,，同比增長26.04%。2022年,，全市財政科學(xué)技術(shù)支出1.7億元,，占一般公共預(yù)算支出比重1.47%，位列自治區(qū)第一,；全社會研發(fā)經(jīng)費投入9.5億元,，同比增長21.8%，研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)1.19%,，位列自治區(qū)第三,。著力開展“雙倍增、雙提升”行動,，積極培育科技創(chuàng)新主體,，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，全市高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到50家,，科技型中小企業(yè)達(dá)到57家,，科技型中小企業(yè)增幅達(dá)185%。

　　重視人才不能只是停留在口頭上,，更要拿出實實在在的舉措,。我市著力打造“人才之家”線上服務(wù)平臺，建立引進(jìn)人才“服務(wù)綠卡”制度,，為人才在周轉(zhuǎn)住房,、編制使用、子女就學(xué),、配偶就業(yè),、職稱評聘等方面提供全方位的保障服務(wù)，大力度支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。今年,，我市發(fā)放“人才服務(wù)綠卡”66張，新建改建人才公寓62套,，兌現(xiàn)購房補(bǔ)貼2261萬元,。深化職稱制度改革，下放評審權(quán)限,，一步暢通優(yōu)秀人才職稱評審“綠色通道”,。今年，1149名非公有制領(lǐng)域,、鄉(xiāng)村振興基層一線專業(yè)技術(shù)人才和疫情防控醫(yī)務(wù)人員通過職稱評審政策傾斜申報職稱,。

　　要贏得人才的青睞，既要拿出“真金白銀”，更要彰顯“真心實意”,。我市認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才機(jī)制,，每名廳級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系2名優(yōu)秀人才，持續(xù)開展優(yōu)秀專家人才信息征集工作,，今年征集人才信息550條,，進(jìn)一步加強(qiáng)對各領(lǐng)域優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)和關(guān)心關(guān)愛，不斷增強(qiáng)人才的歸屬感和認(rèn)同感,。今年，我市推薦優(yōu)秀人才,、團(tuán)隊申報自治區(qū)“草原英才”工程,，獲評滾動支持團(tuán)隊2個，獲得獎勵資金100萬元,。

　　偉大的事業(yè)呼喚人才,，偉大的時代造就人才。烏海,，在加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的征程上,，比以往任何時期都更加渴求、重視人才,。我市將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神,，認(rèn)真落實中央、自治區(qū)黨委人才工作會議精神,，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”的理念,，圍繞辦好“兩件大事”，在人才工作上不斷創(chuàng)新和突破,，為奮力書寫中國式現(xiàn)代化烏海新篇章提供堅強(qiáng)的人才支持和智力保障,。