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　　近年來，烏達(dá)區(qū)聚焦提升基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，持續(xù)加強(qiáng)烏海烏達(dá)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)格建設(shè),，推動(dòng)高新區(qū)治理由“各司其職”向“協(xié)同作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變，助力營(yíng)商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

　　“網(wǎng)格+科學(xué)設(shè)置”，推動(dòng)企業(yè)規(guī)范管理,。烏達(dá)區(qū)針對(duì)烏海烏達(dá)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)多、職工多,、矛盾多等特點(diǎn),，劃分專屬網(wǎng)格3個(gè)，細(xì)化企業(yè)微網(wǎng)格26個(gè),，配備專屬網(wǎng)格員3名,，配套增設(shè)企業(yè)微網(wǎng)格信息員26名，進(jìn)一步完善職能職責(zé)清單,，將為企服務(wù)、安全生產(chǎn),、勞資糾紛化解等工作事項(xiàng)延伸至企業(yè)生產(chǎn)一線,，推動(dòng)高新區(qū)專屬網(wǎng)格管理全面、服務(wù)齊全,。

　　“網(wǎng)格+矛盾調(diào)解”,，推動(dòng)糾紛及時(shí)處置。烏達(dá)區(qū)推動(dòng)“上門走訪”常態(tài)化長(zhǎng)效化,，通過高新區(qū)專屬網(wǎng)格員走訪及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞資糾紛,、群眾信訪等問題線索，引導(dǎo)相關(guān)部門力量有針對(duì)性開展工作,，推動(dòng)企業(yè)各類問題訴求第一時(shí)間處置化解,。

　　“網(wǎng)格+巡查走訪”，推動(dòng)服務(wù)精準(zhǔn)到位,。烏達(dá)區(qū)圍繞“人,、地、事,、物,、組織”基礎(chǔ)信息，按照“上下聯(lián)動(dòng),、條塊協(xié)同,、齊抓共建,、分流處置”的原則，組織專屬網(wǎng)格員走訪企業(yè),、排查閑置用地,，并收集處置企業(yè)招聘、職工住房,、貸款等各類問題訴求,，切實(shí)將“小網(wǎng)格”打造為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有力推手。