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　　近年來(lái),，海南區(qū)堅(jiān)持把年輕干部培養(yǎng)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，持續(xù)在培養(yǎng)選拔年輕干部,、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上下功夫,、求實(shí)效,，不斷提升干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì),。

　　豐富載體“育”,，優(yōu)化培養(yǎng)路徑。海南區(qū)大力開(kāi)展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想培根鑄魂行動(dòng),，創(chuàng)新打造“知行學(xué)堂·黨員干部上夜?！陛営?xùn)模式，依托區(qū)黨群服務(wù)中心等紅色教育資源,，結(jié)合主題教育等多形式開(kāi)展“體驗(yàn)式”“沉浸式”“現(xiàn)場(chǎng)式”黨性教育,，教育引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”,，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,。聚焦加強(qiáng)干部斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成，建立完善干部實(shí)踐鍛煉,、雙向掛職,、跟崗學(xué)習(xí)常態(tài)機(jī)制，大力實(shí)施年輕干部崗位歷練計(jì)劃,，讓年輕干部在實(shí)踐磨煉中提升本領(lǐng)能力,。

　　落細(xì)落實(shí)“管”，強(qiáng)化全鏈監(jiān)督,。海南區(qū)綜合運(yùn)用任期考核,、年度考核、平時(shí)考核等手段,，建立年輕干部政治素質(zhì)檔案,，全方位了解年輕干部實(shí)績(jī)表現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以重用表?yè)P(yáng),，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部堅(jiān)決調(diào)整,，引導(dǎo)廣大年輕干部不斷強(qiáng)化比拼趕超意識(shí)，倒逼“躺平者”無(wú)處可躺,。充分發(fā)揮組織監(jiān)督,、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督作用,，運(yùn)用好“12380”電話,、信訪,、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”群眾監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái),，實(shí)行24小時(shí)專人值守,、來(lái)信來(lái)訪專人負(fù)責(zé)制度。持續(xù)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察,、組織,、信訪、審計(jì),、“公檢法司”等部門(mén)溝通交流,，實(shí)現(xiàn)部門(mén)間信息“互聯(lián)共享”，形成干部日常管理監(jiān)督合力,。

　　科學(xué)統(tǒng)籌“用”,，堅(jiān)持事業(yè)為上。海南區(qū)始終秉持“人崗相適,、以事?lián)袢恕钡脑瓌t,，加強(qiáng)對(duì)年輕干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的日常監(jiān)控和考核管理,，大膽使用在改革攻堅(jiān)橋頭堡,、重大斗爭(zhēng)主陣地、基層治理關(guān)鍵點(diǎn)得到鍛煉,、表現(xiàn)突出的年輕干部,，真正讓吃苦者吃香、有為者有位,、能干者能上,、優(yōu)秀者優(yōu)先。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制保護(hù)干部,，圍繞全區(qū)重點(diǎn)工作任務(wù),，針對(duì)年輕干部的失誤和錯(cuò)誤情形，綜合分析其主觀動(dòng)機(jī),、客觀條件,、問(wèn)題性質(zhì)、后果影響等方面,，客觀公正看待和處理干部,；對(duì)受處分人員建立跟蹤考核臺(tái)賬，全面考核評(píng)價(jià),，影響期滿后表現(xiàn)良好的干部予以進(jìn)一步使用,，鼓勵(lì)干部放開(kāi)手腳、敢闖敢試,，營(yíng)造積極包容的干事環(huán)境,。