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近日，烏海市人民政府辦公室印發(fā)了《烏海市人才賦能科技“突圍”工程若干措施及其實(shí)施細(xì)則(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《措施》及《細(xì)則》),，現(xiàn)就政策出臺(tái)背景,、目的,、依據(jù),、過程和主要內(nèi)容等解讀如下:

    一、《措施》及《細(xì)則》出臺(tái)背景及目的
    為大力實(shí)施科技“突圍”工程,，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,，按照市委書記專題會(huì)議提出的“要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，研究出臺(tái)務(wù)實(shí)管用、條理清晰,、含金量高的支持創(chuàng)新,、人才引進(jìn)的政策措施”的指示要求，市科學(xué)技術(shù)局聚焦烏海市產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，引進(jìn)培育急需緊缺科技人才,，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)化水平，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合,，制定《措施》及《細(xì)則》,。
    二、《措施》及《細(xì)則》出臺(tái)依據(jù)
    依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才發(fā)展促進(jìn)條例》《自治區(qū)科技廳科技人才激勵(lì)政策十五條》《市委書記專題會(huì)議紀(jì)要》文件精神,，在充分學(xué)習(xí)借鑒呼包鄂及省外等城市人才引進(jìn)培育政策的基礎(chǔ)上,，制定《措施》及《細(xì)則》。
    三,、《措施》及《細(xì)則》出臺(tái)過程

《措施》及《細(xì)則》由烏海市科學(xué)技術(shù)局起草,，先后兩次征求各區(qū)人民政府,、市委組織部、市委編辦,、市財(cái)政局等29家部門意見,，其中21個(gè)單位無意見，8個(gè)單位提出意見32條,。經(jīng)逐條分析研究,，對(duì)相關(guān)部門提出的相關(guān)修改意見認(rèn)真吸收采納。4月24日通過市科學(xué)技術(shù)局門戶網(wǎng)站面向社會(huì)公開征求意見,，截至5月8日未收到反饋意見,。《措施》及《細(xì)則》經(jīng)市政府2024年第11次常務(wù)會(huì)議暨優(yōu)化營商環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過,，以烏海市人民政府辦公室名義印發(fā),，此件公開發(fā)布。
    四,、《措施》及《細(xì)則》主要內(nèi)容

1.《措施》主要內(nèi)容,。《措施》由支持創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),、支持中試平臺(tái)建設(shè),、支持引進(jìn)培育人才、保障實(shí)施四部分組成,，其中:
    第一部分:支持創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)
    重點(diǎn)圍繞兩院院士等高層次人才在烏海市實(shí)施重大科研項(xiàng)目，建立國家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái),，連續(xù)三年給予200萬元/年科研經(jīng)費(fèi)支持;對(duì)取得重大科技轉(zhuǎn)化成果,，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，一次性給予新認(rèn)定的國家級(jí)平臺(tái)最高1000萬元科研經(jīng)費(fèi)支持,。對(duì)兩院院士等高層次人才建立自治區(qū)級(jí)創(chuàng)新平臺(tái),，連續(xù)三年給予100萬元/年科研經(jīng)費(fèi)支持;對(duì)取得重大科技轉(zhuǎn)化成果，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定,，一次性給予新認(rèn)定的自治區(qū)級(jí)平臺(tái)最高500萬元科研經(jīng)費(fèi)支持,。為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提供200平方米住房(專家公寓)或相同平方米租房補(bǔ)貼。
    第二部分:支持中試平臺(tái)建設(shè)
    重點(diǎn)圍繞兩院院士等高層次人才在烏海市建設(shè)自治區(qū)級(jí)以上中試平臺(tái),，取得重大科技轉(zhuǎn)化成果,，按其投資額度的20%給予科研經(jīng)費(fèi)支持，最高不超過500萬元,。為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人提供150平方米住房(專家公寓)或相同平方米租房補(bǔ)貼,。
    第三部分:支持引進(jìn)培育人才
    一是重點(diǎn)圍繞以“事業(yè)編制企業(yè)用”方式引進(jìn)人才，對(duì)全職引進(jìn)40周歲以下,，急需緊缺的全日制博士,、碩士,、本科畢業(yè)生，預(yù)留事業(yè)編制,，到企業(yè)工作并由企業(yè)發(fā)放薪酬,，基本服務(wù)期三年并簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的,，分別給予20萬元,、10萬元，5萬元本地購房補(bǔ)貼,，不購房的免費(fèi)入住我市人才公寓,。
    二是對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的稅前年薪在60萬元及以上并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的高級(jí)經(jīng)營管理人才、技術(shù)研發(fā)帶頭人連續(xù)三年給予10萬元/年生活補(bǔ)貼,。
    三是重點(diǎn)圍繞鼓勵(lì)企業(yè)培育高端人才,，對(duì)企業(yè)新入選自治區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予一次性20萬元獎(jiǎng)勵(lì)資金;對(duì)企業(yè)培育新當(dāng)選院士或新入選國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì),，給予一次性50萬元獎(jiǎng)勵(lì)資金,。
    四是重點(diǎn)圍繞支持企業(yè)建設(shè)市外研發(fā)基地，對(duì)新建立的市外研發(fā)基地給予100萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì),。
    第四部分:保障實(shí)施
    分別就經(jīng)費(fèi)保障和責(zé)任落實(shí)兩方面提出具體要求,，確保《措施》順利實(shí)施,。
    2.《細(xì)則》主要內(nèi)容,。《細(xì)則》共分七條,，主要圍繞《措施》內(nèi)容制定了配套實(shí)施細(xì)則,。其中:
    第一條主要內(nèi)容為制定依據(jù)及背景。
    第二條主要對(duì)建設(shè)創(chuàng)新平臺(tái),、中試平臺(tái)(含中試基地)的高層次人才范圍做了詳細(xì)界定,。
    第三條主要圍繞“事業(yè)編制企業(yè)用”方式引進(jìn)科技人才方面，按照引才對(duì)象,、適用企業(yè),、工作流程、人員管理四部分制定了具體實(shí)施流程,。
    第四條和第五條主要圍繞企業(yè)引進(jìn)科技人才和企業(yè)培育高端科技人才兩方面,，按照引才對(duì)象、適用企業(yè),、工作流程三部分制定了具體實(shí)施流程,，并對(duì)高端科技人才界定了具體標(biāo)準(zhǔn)。
    第六條主要圍繞建設(shè)市外研發(fā)基地方面,，按照適用范圍,、認(rèn)定程序兩部分制定了具體實(shí)施流程,。
    第七條為《細(xì)則》的施行日期及解釋權(quán)限。

聯(lián) 系 人:市科學(xué)技術(shù)局成果轉(zhuǎn)化與人才科  張穎

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