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序號

問題類型

重點內(nèi)容

存在

不存在

不清楚

1

在不守紀律,、不講規(guī)矩方面,。

是否存在政治上不清醒，妄議中央大政方針,，對中央和自治區(qū)黨委,、市委決策部署評頭論足、口無遮攔,、亂發(fā)議論的問題,。

是否存在言行不一,、搞兩面派、當(dāng)“兩面人”，臺上一套臺下一套,，說一套做一套以及因私外出不按規(guī)定請假,，以因公名義請假辦私事的問題,。

是否存在不收斂,、不收手、不知止,，搞隱形“四風(fēng)”的問題,。

是否存在對組織不誠實，個人事項不如實報告,，重大事項填報存在漏報,、瞞報、少報的問題,。

是否存在對市委的決策部署和規(guī)章制度,，把握不全面、理解不深刻,，執(zhí)行無力度、落實不到位的問題等,。

黨員干部是否存在組織觀念淡薄,，參加組織生活不積極，黨員作用發(fā)揮不到位的問題,。

2

在精神懈怠的“懶,、散”方面。

是否存在理想信念淡薄,、動力不足,、不思進取、行動遲緩,，對上級安排的任務(wù)敷衍了事,、得過且過，對承擔(dān)的工作能拖則拖,，不推不動,、推一推動一動甚至推了也不動的問題,。

是否存在守攤思想，思維定勢,、路徑依賴嚴重,，工作標準低，甘于平庸,，缺乏爭先進位的勇氣銳氣,，不求有功、但求無過,，只求過得去,、不求過得硬的問題。

是否存在享受思想,，心思不在工作上,，出工不出力的問題；年齡較大干部是否存在“到站”思想,，“傳幫帶”作用發(fā)揮不充分的問題,。

是否存在學(xué)習(xí)熱情不高、鉆研業(yè)務(wù)勁頭不足,，得過且過,、敷衍應(yīng)付，上班,、開會,、學(xué)習(xí)等活動想來就來、想去就去,，憑個人興趣參加集體活動的問題,。

是否存在旁觀思想，習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”“甩手掌柜”“只當(dāng)評論員,、不當(dāng)戰(zhàn)斗員”“只在岸上空喊,、不到水里劃船”的問題。

是否存在本位思想,，推進改革不積極,，不愿下放權(quán)力，對簡政放權(quán)明放暗不放,、形放實不放的問題等,。

3

在不敢擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;推、拖”方面,。

是否存在對新常態(tài)主動研究不夠,、措施辦法不多，遇到困難讓道走,、碰到問題往后拖,，凡事等著上級出政策,、領(lǐng)導(dǎo)出主意的問題。

是否存在怕決策失誤,，心存顧慮,、畏首畏尾、過度謹慎,，不見批示不辦事,、不見紀要不執(zhí)行，該決策的不決策,、該拍板的不拍板,、該定的事不定，致使工作節(jié)奏變慢,、效率變低的問題,。

是否存在面對困難問題，瞻前顧后,，患得患失,，不敢創(chuàng)新突破，凡事先想退路,，只求自身安全,，不想事業(yè)推進的問題。

是否存在怕干的多出錯多,、不敢主動干事,，奉行“多一事不如少一事”“為了不出事、寧可不干事”的問題,。

是否存在怕得罪人,、不敢堅持原則，怕?lián)?zé)任,、工作推諉扯皮,，敷衍塞責(zé)，只想當(dāng)官不想做事,，滿足于當(dāng)?shù)眠^且過的“太平官”“逍遙官”的問題。

是否存在死扣條條框框,，能辦不辦,、該辦不辦，圍繞程序“打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”,；效率低下,，急事緩辦，念“拖”字經(jīng),，把“急件”拖成“平件”,、把“易事”拖成“難事”,、把小事拖大、大事拖炸的問題,。

4

在服務(wù)管理不到位的“漂,、浮”方面。

是否存在宗旨意識淡薄,，對基層,、對群眾、對企業(yè)服務(wù)意識差,，對深入基層一線,、聯(lián)系群眾百姓、幫助企業(yè)發(fā)展走形式,、走過場的問題,。

是否存在對基層一線、困難群眾,、困難企業(yè)關(guān)心不夠,，落實“放管服”、扶貧幫扶,、扭虧脫困任務(wù)不到位的問題,。

是否存在對群眾反映強烈的問題或信訪，心存顧忌,，怕惹麻煩,，不敢直面群眾，擔(dān)心一旦接手脫不了身,，不表明態(tài)度,、不正面回應(yīng)、不積極解決問題等,。

是否存在因推進改革而弱化服務(wù)監(jiān)督管理,，如公車改革后下基層檢查指導(dǎo)頻次減少的問題等。

是否存在辦事流程不優(yōu),、信息化水平不高,、還得群眾來回跑的問題等。

是否存在服務(wù)管理對象滿意度持續(xù)低迷,，門雖好進,、臉雖好看、但事情難辦的問題現(xiàn)象,。

其他方面：